الجامعات الخاصة شماعة البعض لتعليق فشلهم


لا أفهم هذا تحامل البعض على الجامعات الخاصة

أكيد الكثير من رواد الجامعات العمومية كانو أحسن في إمتحان البكالوريا من نظرائهم، و لكن بالنسبة للمؤسسات المشغلة العبرة تكون دائما بالخواتيم و مستوى المتخرج دون النظر إلى مكان التخرج. بعض الكليات الخاصة تقدم تعليم عصري و مفيد و يترك للطالب المجال للدراسة و للتعلم و توفر مناخا متميزا للمشاركة في محافل تكنولوجية وطنية و دولية، و تزرع فيه فكرة بعث مؤسسات

لم أكن يوما جزأ من كلية خاصة، و لكن ما أراه اليوم من موقع قريب من التحكم بالموارد البشرية أن خريجي الكليات الخاصة في اغلبهم هم من فشلو مرة و تشبثو بفرصة ثانية ليصلحو من أنفسهم، و الكثير منهم يتجاوز مستواهم عند التخرج مستوى من يظنون أنهم “لم يفشلو مرة”. هناك من تساعده عائلته و هناك من يعتمد على نفسه ليشتغل و يدرس. ليست كل الجامعات الخاصة جيدة، أكيد، و لكن هناك مهندسين واعدين بها و لهم أولية العمل، و من يستحقون العمل هم دائما الجيدون

 أيضا لا يوجد من يهوى البرمجيات و يختار مدارس التحضيري بل سيتوجه مباشرة إلى مدارس خاصة للإعلامية. و لن يرفض أحدنا العمل لحساب شركة لأن مديرها التنفيذي متخرج من مدرسة خاصة. و غدا لن نرفض تشغيل شخص موهوب لأنه خريج مدرسة خاصة

 

إلي يتصور روحو يستحق خدمة في القطاع الخاص على خاطرو نجح خير من غيرو في الباك فهو قاعد يذر في الرماد على العيون. سامحوني في الكلمة ، شعبوية و نقص فادح في فهم بسيط للواقع.
التشغيل في القطاع الخاص هو بأيدي أصحاب المؤسسات إلي أكثرهم اجانب، و أول عامل هو الكفاءة ثم كلفة اليد العاملة، ميهموش في شكون قرى بالفلوس وشكون إلي لا. إن كنا محظوظين على خاطر وصلنا لدرجة مهندس من غير ما نخلصو، مش معناها لازم نغورو على كل شي. إذا كان اليوم سوق الشغل حاجتو ب-5000 مهندس و مؤسسات التعليم العالي …تخرج كان في 3000 مهندس كفؤ على 6000 متخرج من القطاع العام، طبيعي باش نكملو ب-2000 من المدارس الخاصة التونسية. بنفس المنطق، آش نقولو على الأجانب إلي يخدمو هنا و التوانسة إلي تخرجو البرة، نطردوهم ؟ واللي ولا مدير على خاطر عنده MBA نطردوه ؟ ولي كان يخدم في كندا وعيطولو يخدم في تونس بشهرية 5 مرات قد لخرين ، نطردوه ؟
اكرر، يجب فهم الوضعية الحالية للبلاد و العالم، راهو الأولية في التشغيل ليست للشهادة بل للفاعلية و رخص اليد العاملة. اليوم ماش وحدنا في السوق، واللي يحب يخدم ماعليه كان يخدم على روحوا. و توقعو قريبا المزيد من الجامعات الخاص وأقل جامعات عمومية.

.اكرر، العبرة بالخواتيم فلا تهم المدرسة ، ما يهم هو ما أنت عليه، و إن فشلنا لا نسقط الأسباب على غيرنا.

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Diplômé, ingénieur mais chômeur ! Alors ?


Être parmi les 25% premiers sur le plan national au bac, puis parmi au moins les 50% premiers dans le concours national pour l’entrée aux écoles d’ingénieurs, et survivre ses 3 ans pour passer au chômage ?! Un peu dur à avaler !

Je comprends bien ce que vous ressentez. Cependant, vous êtes victimes du “système” et de vos convictions personnelles :

  •  la société et le système éducatif tunisien font qu’ils nous habituent à faire les choix à notre place : au secondaire, la section “lettres” est pour les losers, les premiers font la médecine, la pharmacie ou la prépa-ingénieur, après on fait, par exemple, l’informatique pour travailler tôt, car “on ne chôme pas en informatique”. Et voilà, on voit 2000 ingénieurs informatique diplômés chaque année pour à peine 800 postes de travail, la moitié pour un salaire ne dépassant pas les 900d. Deux conseils donc : méritons nos diplômes, et sachons que l’état en 2013 ne garantit plus un travail, c’est à nous de creuser !
  • être borné et ne croire qu’en un seul chemin professionnel pose un grand problème, parce que en cas de chômage, nous ne sommes pas prêts à changer vers un autre chemin. Durant les 5 dernières années, nous n’avons vu qu’une seule carrière et un seul chemin : un ingénieur dans une société avec un bon salaire. C’est difficile de quitter la “matrix”. Mais voilà, il y a plusieurs (y compris moi) qui ont quitté “le domaine” pour aller exercer un job en Droit international, Commerce International, RH… Il est toujours attirant un profil polyvalent avec un background technique, et surtout ils sont toujours les métiers cherchés par les ingénieurs durant les 10 dernières années d’activité professionnelle. Il y a même ceux qui ont eu confiance en eux, et aller améliorer leur niveau pour travailler en freelance, et ils touchent à plus de 20k TND par an !

Voilà, s’il n y a pas de “travail ordinaire”, on peut trouver plusieurs chemins, sinon on pourra faire un master pro en finance, économie, e-commerce, management spécialisé… Les issus des écoles d’ingénieur ne sont pas tous faits pour bosser en tant qu’ingénieurs dans les spécialités sur lesquels ils étaient formés ! Traçons d’autres chemins dans nos vies autre que celui pour lequel nous étions formés !

Et si on passe plusieurs entretiens et on n’est pas pris, c’est qu’il faut améliorer notre niveau par des auto-formations et formations techniques et en communication (non seulement les langues) : les recruteurs cherchent des débutants, et non des faibles !

Dans un prochain article, je parlerai de quelques astuces pour améliorer nos chances pour avoir un emploi. (abonnez-vous à mon blog pour recevoir l’article directement sur votre email).

Je vous souhaite une bonne chance !

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Une minute pour tout savoir sur les ingénieurs en Tunisie


En Décembre 2011, d’après un rapport de l’institut national de statistiques (INS) la Tunisie comptait plus de 21 500 ingénieurs et on comptait quelque 7500 élèves ingénieurs en cours de formation.

Selon leur rapport sur la rémunération directe des ingénieurs salariés de Tunisie post-révolution, effectuée auprès de 11 500 ingénieurs en date du 1er décembre 2011, l’âge moyen de ceux-ci est de 39 ans.

Emploi

  • Les femmes constituent 32,5 % de l’ensemble des ingénieurs.
  • 86,5 % travaillent dans le secteur privé ou semi-étatique et 13,5 %, dans un autre domaine.
  • Les principales spécialités sont les suivantes :
  1. Génie mécanique 22,8 %;
  2. Génie électrique 18,6 %;
  3. Génie civil 16,4 %;
  4. Génie informatique et logiciel 14,8 %;
  5. Génie Télécommunications 7,6 %;
  6. Génie industriel 4,7 %;
  7. Autres spécialités moins de 3 %.
  • 20 % œuvrent dans le secteur public, parapublic et dans les sociétés d’État et 80 %, dans le secteur privé, comme suit :
  1. 31,6 % dans le secteur manufacturier;
  2. 19,4 % dans les autres secteurs privés;
  3. 19,4 % en génie-conseil;
  4. 9,6 % en communications, télécommunications et informatique.
  • Les ingénieurs gagnent en moyenne entre 10 000Dt et 60 000Dt par année, selon l’expérience.
  • Les ingénieurs sont majoritairement salariés, mais plusieurs sont travailleurs autonomes et certains entrepreneurs

Chômage

Au 1er décembre 2011, le taux de chômage des ingénieurs s’élevait à 4,4 % comparativement à 19,3 % pour l’ensemble de la Tunisie. Ce taux se situe dans la moyenne des professions universitaires comparables : comptables, architectes, consultants en informatique, avocats.

Le taux de chômage se répartissait comme suit :

  1. ingénieur en génie civil 6,5 %,
  2. ingénieur en génie des procédés (Gabes) 4,2 %,
  3. ingénieur en électricité 5,2 %,
  4. ingénieur en informatique et logiciel 3,1 %,
  5. ingénieur en mécanique 7,4 %,
  6. ingénieur industriel (maintenance) 4,5 %,
  7. ingénieur financier 11,2%.

 

Pour tout savoir sur le contrat que la majorité des ingénieurs débutants signent, cliquez ici (ça va ne prendre qu’une minute de lecture) !

Standard & Poor’s abaisse encore la note de la Tunisie


L’agence américaine d’évaluation financière Standard & Poor’s a annoncé vendredi qu’elle abaissait de deux crans la note de la Tunisie, qui passe ainsi de « BB- » à « B ». Une décision qui marque la faible confiance de S&P dans la capacité du pays à faire face à ses engagements financiers, la note étant assortie d’une perspective d’évolution négative.

s&p's

L’abaissement traduit « l’augmentation des incertitudes politiques, la légitimité des institutions de transition étant de plus en plus contestée dans le sillage de nouvelles violences politiques », analyse Standard & Poor’s.

الدُّفوعات المَرْصودة من طرف الدّولة التّونسيّة للبنك الدّولي من 2013 إلى 2042


مُلاحظات حول خِدْمَة الدَّين و الدُّفوعات المَرْصودة من طرف الدّولة التّونسيّة للبنك الدّولي من 2013 إلى 2042 بالدّولار الأمريكي

الدّولة التُّونسيّة ستدفع 1،5 مليار دُولار أمريكي للبنك الدّولي منها 224 مليون دُولار أمريكي فوائض بين 2013 و 2021
هذا المبلغ يُمَثِّل 52% من خِدمة الدّين الجُمليّة المَرْصودة من طرف الدّولة التّونسيّة للبنك الدّولي و 64% من الفوائد الجُمليّة من 2013 إلى 2042
للذّكر، لا للحصر، الدّولة التّونسيّة يَجِبُ أن تدفع للبنك الدّولي 53 مليون دُولار أمريكي في 15 ماي 2013 و 43 مليون دُولار أمريكي في 15 نوفمبر 2013 من جُملة 223 مليون دُولار أمريكي يجب دفعُها تِباعًا في سنة 2013 كَكُلّ

للتّنويه، كُلّ هذه الأرقام مُتوفّرة للعُمُوم على موقع البنك الدّولي. هذه الأرقام لا تأخُذ بعين الإعتبار القُروض الأُخرى التي يُتَعَيَّنُ على الدّولة التّونسيّة دفعُها لجِهات مُقرِضَة أُخرى

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 :المعطيات المالية حول تدهور قيمة الدينار التونسي% إرتفاع قيمة تداول الدولار بالدينار التونسي بين 3 جانفي 2010 و 14 فيفري 2013 (من 1,32290 إلى 1,55128) ب17,3. % إرتفاع قيمة تداول اليورو بالدينار التونسي بين 3 جانفي 2010 و 14 فيفري 2013 (من 1,89466 إلى 2,06542) ب9,0. إرتفاع نسبة التضخم ب6% في جانفي 2013 و وصلت إلى 8,6% على المواد الغذائية التي تمثل ميزانيتها 1/3 مداخيل التونسي تقريبا.إن السياسة النقدية و الإقتصادية يجب أن تضع لنفسها 3 أهداف أساسية

(أ- المحافظة على إستقرار الدينار أمام أهم العملات (الدولار و اليورو

ب- المحافظة على المقدرة الشرائية للمواطنين

د- المحافظة على مستوى تداين مقبولة, لكي لا تفلس الدولة

على هذا الأساس، و بالنّظر للإختلالات الواضِحَة في قانون الماليّة لسنة 2013 فإنّني أُطالب
بإعادة جدولة الديون التي تستنزف إحتياطي الدولة من العملة الصعبة
إيقاف عملية التداين, مهما كان الظرف, و القيام بإعادة النظر في الإرتفاعات الغير ضرورية في المصاريف المدرجة في قانون المالية 2013 و الذي يعتبر خطأ إقتصادي جسيم قد يدفع ثمنه أجيال من التونسيين
الإيقاف الفوري لتوريد السلع الكمالية الغير ضرورية للمحافظة على إحتياطي الدولة من العملة الصعبة و لحماية المؤسسات الوطنية من المنافسة الغير نزيهة للمهربين و للمصدرين العشوائيين على حد سواء
* إعادة النظر في السياسة النقدية للبنك المركزي و تعديل نسب الفائدة لتحفيز الإقتصاد و دفع البنوك إلى تسريع نسق التمويل المحليالإمتناع عن إمضاء أيّة إتّفاقيّة جديدة للإقتراض و الدُّخول في مُفاوضات مع الدّول و الجَهات المانِحة للقيام بتوزيع مُتوازن للدّيون المُتخلّدة بذمّة الدّولة التّونسيّة

التّخفيض الفوري في نفقات التّصرُّف العُمُومي و إلغاء الإنتدابات في الوضيفة العُمُوميّة حتّى إشعار آخر
التّخفيض في نسب الضّرائب على المُؤسّسات الإقتصاديّة لتحفيزها على التّشغيل
سَنُّ ضريبة على الثّروة العقاريّة، تستثني مقرّ السّكنى الرّئيسي مهما كانت قيمتُهُ، لِدَفْع المُضاربين العَقاريّين و ذوي الأملاك الغَيْر مُنْتِجَة لتحويل عقاراتِهِم إلى سُيولة في البُنوك و في الإستثمار الوطني
إلغاء كُلّ الإجراأت ذات الطّابع الإجتماعي التي من شأنِها وضْع صناديق التّقاعُد الوطنيّة و الحيطة الإجتماعيّة في حالة إختلال قد تُؤدّي إلى إفلاسِها ـ

إنّ الشّعب بلا دولة قويّة ليس لَهُ كيان أو كرامة أو مُستقبل. و إنّ الدّولة المُفلِسة الواقِعَة تحت التّبَعِيّة الماليّة لا تَضْمَن للشّعب لا الشُغل، لا الحُرّيّة و لا الكرامة الوطنيّة

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د.أشرف العيّادي

By Farouk Mezghich Posted in Economy

1 minute de lecture pour savoir tout sur le contrat SIVP


(Cet article n’est plus a jour, veuillez bien passer par le bureau de travail pour toute information)

Au début de notre carrière, on signe généralement un contrat SIVP, CDD ou CDI.

  • Le SIVP (Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle) est un contrat qui dure un an maximum proposé par l’état pour encourager les sociétés à recruter les débutants en minimisant leurs frais de formations des premiers mois du travail.
  • On ne peut avoir que une seule fois de 12 mois SIVP max durant notre carrière.
  • Avant, on devait rester au chômage 6 mois pour bénéficier de ce contrat, mais depuis juin 2011, cette condition n’est plus nécessaire, actuellement on éligible pour signer ce contrat un jour après l’obtention de notre diplôme.
  • Le SIVP peut être interrompu et repris (par exemple 4 mois SIVP avec une société X, on quitte et on signe avec une autre société Y pour passer 8 mois SIVP ).
  • La société qui veut bénéficier de ce contrat s’engage de recruter au moins 50% du nombre totale des employés sous ce contrat durant une période de 3 ans. Sinon, le bureau de l’emploi ne lui accorderait aucune possibilité de bénéficier du SIVP.
  • Le SIVP peut être extensible en SIVP2 la 2ème année (12 mois max aussi) mais dans le SIVP2 la société s’engage obligatoirement de recruter l’ingénieur avec un contrat CDI (et pas un CDD) à la fin de la 2e année.
  • Le passage du SIVP à SIVP2 n’est pas automatique : la société doit avoir un bon historique et montrer qu’elle a signé des CDI à la majorité de ses employés qui ont été SIVP. Sinon, le bureau de l’emploi étudie cas par cas chaque demande de SIVP2 de la part de la société.
  • Dans le SIVP , la société ne paie pas les impôts sur le salaire, donc salaire brut (ce que la société paie) = salaire net (ce que l’employé a en main). Encore, l’état paie 150dinars à un diplômé d’un cycle universitaire, c’est-à-dire, dans le SIVP la société paie “salaire net – 150d” seulement, et dans le CDI elle paie “salaire brut = salaire net *1.5” à peu près.
  • Dans le SIVP, c’est l’état qui paie tous les impôts (CNSS…) du salarié ainsi que 150d de notre salaire.
  • Dans le SIVP, l’employeur peut virer librement son employé sans lui payer quoique ce soit , contrairement au CDI ou l’employeur doit payer des indemnités “طرد تعسفي”. Mais aussi, dans le SIVP l’employé peut démissionner librement pour aller travailler ailleurs, contrairement à un CDI ou il doit passer une période de 3 mois obligatoires au moins comme période de “passation” de travail.
  • Pour un contrat SIVP l’employé ne bénéficie pas de couverture sociale qu’à travers son statut d’étudiant (une procédure compliqué pour obtenir des soins médicaux si la société n’est pas de convention avec une société d’assurance).
  • Un étudiant, quoique ce soit le niveau universitaire n’est pas éligible à ce contrat qu’après la fin de l’année universitaire.
  • Si un employé sous contrat SIVP s’inscrit dans une université, la contribution de l’état sera interrompu dans l’immédiat, le contrat sera annulé et l’entreprise sera appelée à changer le contrat contre un CDD ou un CDI.
  • Pour SIVP, pas de virement pour retraite pendant la période du contrat (4000 DT pour un ingénieur débutant)
  • Pour SIVP, l’employé a droit à un mois “ouvrable” (21.74 jours pour le régime 8×5 heures par semaine) de congé par an.
  • Si un employé a travaillé avant de bénéficier du SIVP et qu’il a payé un trimestre de CNSS, il n’a plus le droit au SIVP.

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Délocalisation francophone : Maroc ou Tunisie ?


(je suis un tunisien)

Une dernière étude faite par le cabinet 3CETUDES confirme que le Maroc présente une qualité largement supérieure à celle de la Tunisie pour les opérations de délocalisation de services informatiques et internet.

Cette étude, qui coûte 120.000 euro, a été réalisée pendant le premier trimestre de 2012 dans le but de présenter un rapport comparatif entre les deux destinations francophones les plus favorites pour un consortium d’entreprises.

Le rapport montre que :

– Un ingénieur marocain a un taux de productivité de 62% , quant aux tunisien on est à 41%.
– On paie 1.3 le salaire d’un ingénieur marocain débutant pendant 3 ans puis 1.5 à partir de la 4e année, en Tunisie on paie 1 salaire pour un débutant pendant 2 ans puis 1.5 à partir de la 3e année.
– Un ingénieur marocain coute 1300 euro/mois, le tunisien coûte 900 euro/mois.

D’autres chiffres ont été présents dans ce rapport pour confirmer que le Maroc peut être la situation idéale pour externaliser des activités IT pour les sociétés francophones par rapport à la Tunisie. Sinon, en tant que tunisien, ce rapport qui est largement pris en considération par les sociétés françaises, explique pourquoi le Maroc est entrain de monopoliser de plus en plus le marché de l’offshore francophone. On peut même ajouter que la situation peut se dégrader encore avec le niveau médiocre des diplômés tunisiens chaque année et le manque la sécurité sociale en général en Tunisie.

Partageons cet article pourvu qu’on se rattrape.

 

By Farouk Mezghich Posted in Economy

رسالة مفتوحة إلى شركة إتصالات تونس قبل موعد اضرابهم


نقصو من التنغنيغ ، هاو أنا  ، نعطيكم مجموعة تمشيات تعملوها باش ترجعو هيبة التيليكوم إلي مرمدتوها بتكركيركم و جشعكم بعيدا عن الألاعيب السياسية لإتحاد الشغل :

نحيو كراهب الإدارات من عند المديرين الكل ، خليو اللازم إلي تستحقو الخدمة التقني ، بولو6 و إلا ميغان سومهم 25 مليون  عمرهم ما كانو كراهب متاع خدمة، هذا رفاهية زايدة تعطيو فيها للموظفين إلي رتبتهم و مستواهم عادي

 نحيو مع الكراهب بونووات الإيسونس ، عيب 300 دينار في الشهر لكل موظف من أجل إنو يمشي يقضي من كارفور كل يوم يولي

 تحديد 13 شهرية لا أكثر في العام ، 15 و 16 شهرية معندوش مبرر

 إحالة على التقاعد لمهندسي البوسطة (المهندسين إلي تخرجو قبل ما يولي فما قطاع التيليكوم في التعليم في تونس) إلي ما فاهمين شي من التيليكوم حتى بعد التكوين إلي تكلف مليارات وبحكم الأقدمية ولاو مديرين يحكمو في المهندسين الجدد إلي 100% اكفاء أكثر منهم في ميدان الشركة و ترقية هؤلاء الأخرين

  • centre de recherche: CERT

نحيو رويق مركز البحث إلي في الغزالة “سيرت ”  إلي متكلف مليارات كل عام و مع يعمل في شي. طيشتو العزايز متاعكم غادي خاطر ما يشمو شي من التيليكوم قال شنوا يصلحوا للبحث. كونو صريحين مع أنفسكم

  • SUP’COM

 نحيو المنحة متاع 80 دينار إلي تعطيها الشركة شهريا لكل طالب بمدرسة الإتصالات “سوبكوم”. زايده ما عندها حتى مبرر : لا هم مستحقين و لا هم زايدين على طلبة تونس الباقين حاجة، شوية عدل بربي. يزيهم عندهم مسكن جامعي بلاش من عندكم. لا يحبو يخدمو عندك مبعد لا شي. زيد اورانج  صححتولها باش تاخوهم الكل كان حبت يعني فلوسكم ماشية حرام.

اخدمو تو ترجع قدر التيليكوم

حطو في بالكم ، الشركة هازتها الضرائب إلي تدفعهملها تونيزيانا و اورانج و الأسوام المشطة متاع الانترنات إلي تشبه السرقة ولات ،

و تأكدو إلي قاعدين تأكدو إلي الخوصصة هي الحل

مع الشكر